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一番優秀C-BCHCM-2502｜素晴らしいC-BCHCM-2502勉強の資料試験｜試験の準備方法SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions資料的中率

なぜ弊社は試験に失敗したら全額で返金することを承諾していますか。弊社のSAPのC-BCHCM-2502ソフトを通してほとんどの人が試験に合格したのは我々の自信のある原因です。SAPのC-BCHCM-2502試験は、ITに関する仕事に就職している人々にとって、重要な能力への証明ですが、難しいです。だから、弊社の専門家たちは尽力してSAPのC-BCHCM-2502試験のための資料を研究します。あなたに提供するソフトはその中の一部です。

SAP C-BCHCM-2502 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

SAP SuccessFactors Core HR and Payroll：この試験セクションでは、HRテクノロジーアナリストのスキルを評価し、SuccessFactorsが提供するコアな人材管理機能に焦点を当てます。Employee Central、給与計算の統合、ローカリゼーションに関するトピックが含まれます。SAPのクラウドベースのHRソリューションを活用し、グローバルなフレームワーク内でコアHRデータがどのように管理、維持、そして給与計算やコンプライアンスのために活用されているかについての理解度を評価することが目標です。

トピック 2

SAP SuccessFactors HCMソリューションによるSAP Business Suiteのポジショニング：このセクションでは、SAPソリューションコンサルタントのスキルを評価し、SAP Business Suite全体におけるSAP SuccessFactors HCMの統合と価値提案について考察します。SuccessFactorsが既存のSAPシステムを補完し、クラウドトランスフォーメーションをサポートし、トランザクションシステムから戦略的なHRプロセスへの移行をどのように支援するかを理解することも含まれます。このセクションでは、現代の企業ニーズに合わせてSuccessFactorsのメリットとポジショニングを説明する能力が評価されます。

トピック 3

SAP SuccessFactors Talent Management：この試験セクションでは、タレントマネジメントスペシャリストのスキルを評価し、SuccessFactorsスイートにおける採用、オンボーディング、学習、パフォーマンス、目標設定、後継者育成計画に関連する領域を網羅します。これらのモジュールがどのように連携してタレントライフサイクル全体をサポートするか、そして統合的かつ戦略的なタレントマネジメントアプローチを通じて、組織が優秀な人材を獲得、育成、維持するためにどのように役立つかについての知識を評価します。

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C-BCHCM-2502資料的中率 & C-BCHCM-2502試験解説

It-Passports現在、C-BCHCM-2502証明書は、特定の分野で職務を遂行する能力があり、優れた労働能力を高めていることを証明できるため、求職者にとってますます重要になっています。 C-BCHCM-2502認定試験に合格すると、より良い仕事を見つけて高い給料を得ることができます。この目標により、最高のC-BCHCM-2502試験トレントをクライアントに提供し、C-BCHCM-2502練習エンジンを購入すると、クライアントがC-BCHCM-2502試験に簡単に合格できるようにします。

SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions 認定 C-BCHCM-2502 試験問題 (Q22-Q27):

質問 # 22
'Which of the following are included in the templates of SAP Signavio Process Intelligence for SAP SuccessFactors solutions for core HR and payroll?

A. Project management tools
B. Software development kits
C. Data analyss toots
D. Organizational charts

正解：C、D

解説：
A . Organizational charts - The SAP Signavio Process Intelligence templates for SuccessFactors Core HR and Payroll include visualizations like org charts to help map and understand workforce structures learning.sap.com.
✅ D. Data analysis tools - These templates also provide reporting capabilities, real-time updates, and data- driven insights to streamline HR processes and support compliance .
❌ B. Software development kits - Not included in these template offerings.
❌ C. Project management tools - Not part of the Signavio intelligence templates for Core HR and Payroll.
Correct answers: A and D.

質問 # 23
Whatis the primary focus of Diversity, Equity & Inclusion in the context of people sustainability?

A. To promote a sense of ue belonging for all employees
B. To maximize inclividual growth potential
C. To prioritize physical health and safety in the workplace
D. To ensure financial well-being and stability for all employees

正解：A

解説：
Solution:
A . To promote a sense of belonging for all employees
According to learning.sap.com, in the context of people sustainability's Diversity, Equity & Inclusion (DEI) pillar, the focus is on:
* "treating each individual fairly and equitably, regardless of social identity ... and ensuring they feel a sense of true belonging"
❌ B. To maximize individual growth potential - More aligned with the Empowerment & Growth sustainability pillar.
❌ C. To prioritize physical health and safety in the workplace - Falls under the Health & Safety pillar.
❌ D. To ensure financial well-being and stability for all employees - Linked to the Well-being & Balance pillar.
Final correct answer (from learning.sap.com): A. To promote a sense of belonging for all employees.

質問 # 24
Which of the following best describes the concept of people sustainabilty?

A. Treating people ethically and fairly
B. paying employeesa ving wage
C. Proviing employees with benefits such as healthcare.
D. Identifyitnhge skills required to support sustainability initiatives

正解：A

解説：
C . Treating people ethically and fairly - According to learning.sap.com, "People Sustainability ... focuses on treating people ... ethically and fairly" across the workforce, supply chains, and communities.
The other choices don't align with the core definition of people sustainability on learning.sap.com:
* A. Paying employees a living wage - While important, it's a specific action, not the broad concept.
* B. Identifying the skills required to support sustainability initiatives - That's tied to talent management and sustainability skills, but not the overarching definition.
* D. Providing employees with benefits such as healthcare - Important for employee well-being, but still part of tactical benefits rather than the concept itself.
Final correct answer: C. Treating people ethically and fairly.

質問 # 25
Which of the following applications are components of SAP SuccessFactors Talent Management?

A. Performance Management, Onboarding and Recruiting.
B. Recriting, Onboarding, and Global Benefits
C. erformance Management, Learning and Development, and Customer Experience
D. Recruiting, Onboarding, and Time Management

正解：A

解説：
Solution:
B . Performance Management, Onboarding, and Recruiting
As outlined on learning.sap.com, SAP SuccessFactors Talent Management includes modules across the employee lifecycle, specifically:
* Recruiting
* Onboarding
* Performance and Goals (Performance Management)
These three are part of the Talent Management suite, supporting hiring, onboarding, and continuous performance processes.
❌ A. Recruiting, Onboarding, and Global Benefits - Global Benefits belongs to Core HR, not Talent Management.
❌ C. Recruiting, Onboarding, and Time Management - Time Management is part of Core HR (Employee Central), not Talent Management.
❌ D. Performance Management, Learning and Development, and Customer Experience - Learning and Development is Talent Management, but Customer Experience is unrelated to SAP's Talent Management suite.
Final correct answer: B.

質問 # 26
Which underlying technology supports the HCM tools provided ith the SAP SuccessFactors HCM stite?

A. Prediciive Analytics
B. sAP Business Technology Platiorm
C. Machine Leaming
D. Data Warehousing

正解：C

解説：
Solution:
B . Machine Learning - The SAP SuccessFactors HCM suite is supported by underlying technologies, including SAP Business AI, which leverages machine learning capabilities to enhance its HCM tools.
❌ A. SAP Business Technology Platform - While SAP BTP is used to extend and integrate HCM solutions, it is not listed as an underlying technology that directly supports the core HCM tools.
❌ C. Data Warehousing - Not referenced as a foundational technology for SuccessFactors HCM tools on learning.sap.com.
❌ D. Predictive Analytics - Although analytics capabilities are present, they are part of SAP Business AI and not separately highlighted as an underlying technology.
Correct answer (per learning.sap.com): B only.

質問 # 27
......

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